Discutabel ontslag manager casino
Ben je werkzaam in een casino en word je ontslagen, dan zal daar zeker een reden voor zijn. Niet is goed te praten, maar soms kan het weleens aanlokkelijk zijn om ‘van de baas te stelen’ als je werkzaam bent in een land based casino. Nagenoeg alles draait om geld in een casino; het is daarom aannemelijk dat weleens wat geld door je handen rolt. Dat kan al zo zijn wanneer je werkt bij de wisselbalie. Dat kan echter ook zo zijn als je als manager of medewerker gewoon in het casino rondloopt en ergens geld op de grond ziet liggen. Of het kan zijn dat je na sluitingstijd een portemonnee boven op een gokkast ziet liggen. Wat doe je dan? Je behoort alles wat je vindt natuurlijk te melden of terug te geven. Maar als jij die middag toevallig net ruzie met je baas hebt gehad, is de kans aanwezig dat je denkt: deze portemonnee is voor mij!
Onnozelheid ten top
Zoiets overkwam een manager van een casino. Het gebeurde nota bene in Nederland in een van de vestigingen van een casinoketen die behoort tot de besloten vennootschap JVH Hospitality. Het vervelende van dit alles was het feit dat alles achteraf zo onnozel bleek te zijn. De manager was zich nauwelijks van zijn schuld bewust – althans, dat zegt hij – en het lijkt er ook inderdaad op dat het eigenlijk nergens om gaat. Dan is het toch wel zuur als je dan je baan verliest. Je zal de kostwinner maar zijn en bijvoorbeeld ook nog studerende en dus ‘dure’ kinderen hebben. Gerechtigheid is mooi, maar in dit geval is het wel een zeer vreemde situatie. We gaan deze situatie eens nader bekijken.
Ee vestigingsmanager van een bepaald casino in Nederland is aan het werk en loopt door zijn casino langs de videoslots, de roulettetafel alsook de andere speeltafels. In een korte tijd krijgt hij tweemaal van klanten van het casino – het blijken achteraf mystery guests te zijn – een muntstuk van twee euro toegestopt. Op dat moment vindt de manager er niets vreemds aan, ziet het als een fooi en stopt het muntstuk in zijn zak. Wat hij op dat moment met het muntstuk wil doen, is niet bekend. Het is dan ook niet bekend of hij de muntstukken daadwerkelijk mee naar huis wil nemen. Toch is dit het moment waarop het fout gaat. Volgens de regels van het betreffende casino moet men ‘gevonden geld’ direct melden en afgeven aan de persoon die daarvoor verantwoordelijk voor is. Deze manager doet dat niet – tenminste, niet direct – en vervolgt zijn werkzaamheden. Het gevolg is dat zijn baas stelt dat hij zich niet aan de regels heeft gehouden en dus wordt ontslagen. Verbijsterd hoort de manager zijn ontslag aan.
Wat ging er fout?
De manager had het dus direct moeten melden. Dan had men het betreffende bedrag moeten boeken als een positieve kascorrectie. Nu hing het rond in de zakken van de manager, en dat was tegen de regels in. De manager liet weten dat hij niet van zins was de muntstukken te stelen. Hij gebruikte ze weleens om klanten te helpen als een gokkast niet naar behoren functioneerde. Daarbij stelt hij dat bedragen onder de 10 euro niet verantwoord hoeven te worden. Het mocht niet baten. JVH Hospitality was genadeloos. De manager is zijn baan kwijt, maar hij stapt naar de rechter en krijgt warempel als vergoeding 25 duizend euro.
