Onrust bij Holland Casino over toekomst medewerkers

Binnenkort vindt de privatisering plaats bij HC. Dat op zich is allemaal niet zo spannend. Echter, de medewerkers van dit casino denken daar net iets anders over. Natuurlijk is het niet prettig als je werkgever een reorganisatie doorvoert. Veel wordt plotseling onzeker, en alles wat je de afgelopen jaren hebt opgebouwd lijkt ineens onder je voeten weg te glijden. Nou, zo zwartwit moet het niet worden gezien. Althans, dat zeggen de verantwoordelijken van het betreffende casino. Toch voelen de medewerkers dat anders. Want er gaat wel degelijk wat veranderen. En hoe dat gaat uitpakken voor het personeel, dat moet later nog blijken. En ook al zegt het bestuur dat dat allemaal wel zal meevallen, het personeel zelf is daar niet zeker van.

Of je nu werkt in een omgeving waar je een spelletje roulette, blackjack of poker kunt spelen, of je werkt als kassière bij de Aldi; veranderingen brengen altijd onrust met zich mee. En dat is in dit geval zeker niet anders. Daar waar HC nu nog een stichting is, wordt het binnenkort een naamloze vennootschap. In eerste instantie merkt het personeel daar niets van. Want alles gaat gewoon door; de jassen van de bezoekers moeten worden weggehangen, de beveiliging zal aanwezig moeten zijn, de drankjes zullen moeten worden bijgeschonken en de gokkasten zullen een keer afgestoft moeten worden. Maar de mogelijke veranderingen – en dus waar de onrust vandaan komt – zitten ‘m vooral in de sociale zekerheid van het personeel. Houd ik mijn baan nog wel? Komen er bezuinigingen? En wat gebeurt er als ik onverhoopt zou moeten vertrekken als werknemer?

Stichting of naamloze vennootschap

Dat HC verandert, is niet gek. Nu is het nog een stichting, dat is in de toekomst bijna niet meer werkbaar. Als het goed is, komen er volgend jaar de nodige licenties vrij om online en legaal gokspelletjes aan te mogen en kunnen bieden aan de inwoners van Nederland. Daar wil HC natuurlijk ook op bieden. Op het moment dat ze een stichting blijft, zou dit wettelijk onmogelijk zijn. Men zou dan direct de slag missen, op langere termijn betekent dat zeer waarschijnlijk dan de nekslag van het betreffende gokbedrijf. Een omzetting van stichting naar naamloze vennootschap kon dus niet uitblijven. Maar dat wil natuurlijk niet zeggen dat het personeel er niet met argusogen naar kijkt. Want daar waar een stichting geen winstoogmerk heeft en je baan dus relatief veilig is, heeft een naamloze vennootschap wel degelijk een winstoogmerk en kan er zomaar worden geschrapt in het aantal banen als de omzetcijfers na een bepaalde termijn onverhoopt niet positief zouden zijn.

Het bestuur van HC heeft het personeel gemeld dat het in dit geval dus slechts gaat om een juridische afsplitsing. Alles wat men in het verleden heeft opgebouwd – en dan moet je denken aan pensioen, recht op vakantie en andere bestaande regelingen –  blijft bestaan en daar kan niet aan worden getornd. Maar dan nog blijft het onduidelijk wat HC doet op het moment dat het bedrijf niet goed zou draaien. Is men dan nog steeds zo schappelijk richting het personeel of kiest men dan als naamloze vennootschap voor de harde zakelijke lijn? Dat is nou net wat het personeel zorgen baart.